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人机界面概念及定义了解与人机界面其它CL操作箱介绍
发布时间:2014-01-24 浏览:2653

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一、人界面其它触摸屏立式操作箱介绍
人机界面其它机床操作箱系列-先进的人性化设想(灵活方便)

人机界面其它铝合金操作箱安装的结构通常对于那些急需操纵人员与机具保持一定距离,一方面是保持安全,另一方面,考虑到观察机械与生产体系的运行及时进行参数调整而设想的,它无需安装在电柜上,而是通过机械的悬体系安装在机械上,并且可以旋转方便操纵人员在各个角度操纵

在这种模块化的铝合金(人机界面)控制机箱系列中,我们将独特,高效和工业控制器(人机界面),操纵面板与具有优秀技术特性的艺术化机箱设想完美结合。我们多样的其它侨谊5575机床悬臂组件系统完美的充实了这个产品的结合。另外根据市场的须要我们研发出了最新的不锈钢控制机箱,我们的不锈钢控制机箱同样展示了我们对产品细节、市场须要的关注。
人机界面概念及定义解析与基本原则

人机介面或称为人机互动(Human-Machine Interface;HMI)是一个涵盖多重科技的领域,包含人因工程、人体工学、电脑科学、人工智慧、体会心理学、哲学、社会学、人类学、设想学与工程学等学门,因此不能完全以IT科技的角度观察与探讨,甚至其中体会心理学的重要性可能比电脑科学重要,但是目前咨询人机介面的模式常反其道而行,造成许多有用的程式或是科技在「不好用」的呼声中被埋没,殊为可惜。

人机介面最简单的定义是,在人员与机具之间,透过某种介面,人能够对机具下达指令,机具则能够透过此介面,将执行状况与体系状况回报给使用者,换言之,正确的在人机之间传达讯息以及指令,就是人机介面的主要定义。
 人机介面最简单的定义是,在人员与机具之间,透过某种介面,人能够对机具下达指令,机具则能够透过此介面,将执行状况与体系状况回报给使用者,换言之,正确的在人机之间传达讯息以及指令,就是人机介面的主要定义。

图示:人机介面要考量人性须要,例如将複杂的各种门禁与管理讯号,浓缩到一个10吋萤幕成浅显易懂的资讯即是一例

人机介面设想出来,所急需达成的目标,却不仅仅是单一的命令与回馈,反而相当複杂,主要分为四个面向:1、发挥机械本身应有的功能。2、提高机械的应用效率与发挥效能。3、确保采用中之机具或体系在对使用者友善的情况下,能更经济与安全,延长采取週期。4、符合使用者的生理、心理须要,提高动用满意度。

仔细审查前述的定义与目标,可以发觉两者之间充满著模糊地带,如果是一般的IT科技,输入与输出即具有绝对性,但是人机介面在使用者与机具之间,却没有标准反应模式。以最重要的视觉而论,介面上机具呈现的讯号,让人正确的看到「那个讯号」,但是这个讯号的意义,观看者却急需靠他个人的经验、知识和周围的环境,来解释所看见的影像。

换言之,设想再精良的机具,如果没有考虑到使用者对象的须要,往往也被归类为失败的人机介面,例如将一台显示许多数学符号的工程计算机给刚学会基本运算的幼童运用,原本设想精良的功能反而成为干扰幼童找到正确数字的障碍,结果其计算速度还不如交给幼童一台阳春计算机。

此一浅显的道理放在前述的例子相当明显,但是当使用者背景与机械本身功能开始複杂化后,许多可笑的例子即出现,故人机介面的设想,很明显不能只从机具的功能面发想构思。

解构人机介面第一步 通晓使用者:人

通晓人」是设想人机介面的第一个步骤,看似简单以懂,却知易行难,因为这个概念却违背很多正在设想人机介面的「科技人」的直觉,因为科技人从小到大接受的训练,都是人可以被且必须被训练来配合干活以及任务。实际上「训练有素」的概念在二次大战就证明漏洞百出,即使是经过特殊训练的人,还是无法操纵一些複杂的机械或胜任一些看似已熟练的劳作,因为这些机具或劳动本身已经超出人类的能力极限。

二战著名例子之一,即1940年纳粹德军入侵其它,其它战车无论装甲与火力都远胜德军,但是交战却以惨败收场。经过检讨才发觉其它战车(如SOMUA S35)几乎把所有功能都设想给车长,以致于车长必须观察战场,研判战况,下命令给其他成员,注意敌军和友军的动静,还必须亲手装填抱弹、瞄准、发射。相对的,德军战车(如III号战车)把这些任务分别分散在车长,炮手、装填手、无线电手的身上,各司其职,效率远远压过车长一人忙不过来的其它战车。

换成IT术语,就是能多工的德军战车击败了只能单工的其它战车,当然原因即是其它战车人机介面设想不良,研发者忘了考量车长这个人,就算训练有素,也有其生理上与心理上的极限。从此,「理解人类极限而不是考验人类极限」的观念诞生,成为了二战后人机介面设想的基本守则。

理解作为使用者的人,基本上由生理结构与人体计测方法开始,首先为探访人体骨骼生理结构、活动方式与测量标准、测量方法等,接著为认识神经体系、骨骼与肌肉、运动控制、反应时间的测量与模型等,解析运动与体力活动在不同情境下的极限。

再者为人类感官能力,即视、听、触、嗅、味、本体觉、运动觉、平衡觉的生理运作特徵,其中视觉最为重要,主要就是指视觉的体会能力,囊括视距长短、视野大小、变色能力、明暗适应力、视觉暂留、阅读与感知速度…等的知晓。次要的为听觉,亦需分析听觉体系的生理运作特徵,囊括音响度、音高、音色的知觉现象等与语音介面的关系。

接著探究人类体会能力,领悟「体会心理学」的探求理论与成果。囊括记忆、注意力、思考、问题解决、知识表徵的议题与讯息处理论,这个部分看似艰涩,实际上体会心理学可说是大脑思考的逆向工程(reverse engineering):用以实验为主方法,尝试大脑之算法(algorithms)与资料结构(data structures)。体会心理学习惯用历程(processes)与表徵(representations)指涉演算法与资料结构。以IT工程师学术训练而言,把名词代换即可看出两者的关联性。

江苏快3 除了一般人外,现在的人机介面越来越讲求针对特殊使用者,例如孕妇、儿童、老人、残障者的问题与设想考量。此外,有些法令规范会进一步限制人体所能承受的物理化学限制,例如车辆的撞击规范,都急需一併解析。

导入人性的人机介面设想 5方法破闭门造车困境

在实务上,有许多方法可以突破人机介面设想闭门造车的窘境,让设想出来的介面符合前述的以人为本之概念。不过单一方法因各有优漏洞,故通常必须以3个以上的方式交叉评估。

1、启发式评估(Heuristic Evaluation):
启发式评估可以让研发团队简单快速地在产品的人机介面中找出采用性问题。在启发式评估的过程中,评估人员对照探究人员提供的采用性准则清单,以检视产品的人机介面形式与操纵流程,并找出其中违反应用性准则的项目。优点为可发掘个别的采取性问题,可以列出专家使用者的须要,谬误是因为并未包含真正的使用者来思考,所以无法发掘令专家意想不到的须要。

2、观察法(Observation):
适用于操纵理解及追根究底的思考阶段,通常急需3 位或更多的使用者,优点是具有生态学之效力且可明确的指示使用者的劳作,毛病是如果没有实验者在掌控,则结果将难以控制。

3、访谈(Interviews)与问卷调查(Questionnaires)法:
访谈适用于操纵说明阶段,一般急需5 位受测者,优点为这是一种柔性的、深入的看法与经验调查,缺陷是需花费相当长的时间且结果非常难剖析比较。问卷适用于操纵了解及事后检讨的讨论,最少要有30 位受测者,优点为可发觉受测者的主观偏好,且容易反覆进行,谬误是为了避免误解,急需先前测试劳动。

4、记录实际运用法(Logging actual use):
需20位以上受测者,记录完整利用结果,以链结分解(Link analysis)、佈局说明 (Layout analysis)、劳作层级剖析(Hierarchical task analysis)等方式,优点为可发掘高的惯用性或不惯用的型态,误差为理解内容需大量资料,也许侵犯到使用者的隐私。

5、使用者直接回馈法(User feedback):
急需上百受测者长时间的参与,适用于事后检讨的咨询江苏快3,优点为可持续追踪使用者的要求与观点是否改变,谬误是急需特定组织固定性的执行发问与回收资料等就业。

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1、启发式评估(HeuristicEvaluation):启发式评估可以让研发团队简单快速地在产品的人机介面中找出采用性问题。在启发式评估的过程中,评估人员对照探究人员提供的采用性准则清单,以检视产品的人机介面形式与操纵流程,并找出其中违反应用性准则的项目。优点为可发掘个别的采取性问题,可以列出专家使用者的须要,谬误是因为并未包含真正的使用者来思考,所以无法发掘令专家意想不到的须要。


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